EXPERTS SEA · PERSONALBERATUNGEN
Google Ads für Personalberatungen
Gewinnen Sie Anfragen von Unternehmen mit Personalbedarf und unterscheiden Sie klar zwischen potenziellen Arbeitgeberkunden und Bewerbern.
Kostenloses Erst-Audit, unverbindlich · Passend zu Ihrem Angebot und Ihrem Markt
Kundengewinnung passend zu Ihrer Tätigkeit
Eine Personalberatung kann viele Bewerbungen erhalten, ohne neue Suchmandate zu gewinnen. Das Werbekonto muss die Gewinnung von Unternehmen von der Kandidatensuche trennen. Spezialisierungen, gesuchte Profile und Betreuungsmodelle müssen schon auf der Zielseite verständlich sein.
Ausgangspunkt ist Ihr tatsächliches Angebot: die Leistungen, die Sie ausbauen möchten, das Gebiet, das Sie abdecken können, und die Bearbeitung einer Anfrage durch Ihr Team. Werbeausrichtung und Zielseite müssen dieselben Bedingungen vermitteln.
Spezialisiertes Recruiting
Stellen Sie Berufe, Verantwortungsebenen und Branchen vor, die Ihre Beratung tatsächlich betreut.
Mandate für den Mittelstand
Erklären Sie Bedarfsklärung, Mandatsvorbereitung und Austausch mit dem Kundenunternehmen.
HR-Beratung rund um die Personalsuche
Wenn Sie diese Leistungen anbieten, unterscheiden Sie Beratung, Suche und Recruitingprozess, um eine zu allgemeine Botschaft zu vermeiden.
Suchanfrage, Seite und Erstgespräch verbinden
1. Eine konkrete Suchanfrage
Bedarf und Gebiet bestimmen die Anzeige. Die Botschaft bleibt auf Ihre Leistungen abgestimmt.
2. Eine hilfreiche Seite
Informationen, authentische Bilder und Bedingungen bereiten die Entscheidung zur Kontaktaufnahme vor.
3. Eine qualifizierte Anfrage
Ihr Team prüft den Bedarf und klärt den nächsten Schritt. Die Rückmeldungen fließen in die Kampagnen ein.
Beispiele für zu prüfende Suchanfragen
- Personalberatung + Branche
- Recruiting Dienstleister Unternehmen
- Personalberatung Führungskräfte + Stadt
Diese Beispiele sind anhand Ihres Gebiets, der Nachfrage und Ihres Budgets zu prüfen.
Angaben, die einen passenden Kontakt vorbereiten
Position, Branche, Standort und Zeitrahmen helfen bei der Zuordnung des Arbeitgeberbedarfs. Bewerber erhalten einen eigenen Kontaktweg. Das Vertriebsformular muss keine sensiblen Bewerberdaten erfassen.
Unpassende Anfragen vermeiden
Stellen-, Praktikums-, Initiativbewerbungs- und Gehaltssuchen müssen analysiert werden, damit sie keine auf Unternehmen ausgerichtete Kampagne speisen. Formular und Handlungsaufforderung müssen die Zielgruppe Arbeitgeber deutlich machen.
Betrachten wir Ihre Kundengewinnung
Ihre Website und Ihre aktuellen Kampagnen zeigen erste Prioritäten in Ihrer Branche. Stellen Sie uns Ihr Gebiet, Ihre Leistungen und die gewünschten Anfragen vor.
Ein Budget mit Bezug zu Ihren Vertriebsergebnissen
Messen Sie passende Arbeitgeberbriefings, Termine, Angebote und beauftragte Mandate. Bewerbungszahlen können nicht als Ergebnis einer Kampagne zur Geschäftsentwicklung gelten.
Werbebudget und Betreuungsvergütung sind getrennte Ausgaben. Der Startbetrag richtet sich nach Wettbewerb, verfügbaren Suchanfragen, Ihren Margen und Ihrer Kapazität zur Bearbeitung der Kontakte. Optimierungen folgen den beobachteten Ergebnissen, ohne eine bestimmte Position oder Zahl von Interessenten zu garantieren.
Entdecken Sie unsere Google-Ads-Betreuung und die Referenzen und Kundenstimmen. Syfax Sadeg bringt 16 Jahre Erfahrung ein; die Strategie Ihres Unternehmens baut auf seinen eigenen Daten auf.
Fragen zu Google Ads für Personalberatungen
Wie lassen sich Bewerberanfragen begrenzen?
Durch getrennte Suchthemen, Anzeigen und Kontaktwege. Die Vertriebsseite erklärt, dass sie sich an Unternehmen richtet; ein eigener Link kann Bewerber weiterleiten.
Braucht jede Spezialisierung eine eigene Seite?
Ja, wenn sich Markt, Profile und Angebot der Beratung unterscheiden. Verwendete Referenzen müssen zur jeweiligen Spezialisierung passen.
Welche Ergebnisse sollten verfolgt werden?
Qualifizierter Arbeitgeberbedarf und beauftragte Mandate mit ihrem Vertriebszyklus. Bewerbungen und Registrierungen bleiben eigene Kennzahlen.
Ihr Erstgespräch mit Experts SEA vorbereiten
Nennen Sie Ihre Tätigkeit, Ihre Website, Ihr Gebiet und Ihr Ziel. Wenn Sie bereits Kampagnen schalten, können Sie Ihr Budget und die Art der erhaltenen Anfragen ergänzen. Wir legen dann fest, was geprüft werden sollte und welche nächsten Schritte für Ihr Projekt sinnvoll sind.