EXPERTS SEA · SELECCIÓN DE PERSONAL
Google Ads para agencias de selección de personal
Consiga solicitudes de empresas que necesitan contratar personal, diferenciando los contactos comerciales de las candidaturas de empleo.
Primera auditoría gratuita y sin compromiso · Enfoque adaptado a su oferta y a su mercado
Captación de clientes adaptada a su actividad
Una agencia puede recibir muchas candidaturas sin conseguir nuevos encargos. La cuenta publicitaria debe separar la captación de empresas de la búsqueda de candidatos. La página de destino debe explicar sus especialidades, los perfiles que selecciona y cómo presta el servicio.
Partimos de su oferta real: los servicios que desea desarrollar, la zona que puede cubrir y la forma en que su equipo atiende cada solicitud. La segmentación publicitaria y la página de destino deben comunicar las mismas condiciones.
Selección especializada
Presente los puestos, niveles de responsabilidad y sectores en los que su agencia trabaja realmente.
Selección de personal para pymes
Explique cómo define la necesidad, prepara el encargo y coordina el proceso con la empresa cliente.
Apoyo de recursos humanos vinculado a la selección
Si ofrece estos servicios, diferencie el asesoramiento, la búsqueda y el proceso de selección para evitar un mensaje demasiado amplio.
Conectar la búsqueda, la página y el primer contacto
1. Una búsqueda concreta
La necesidad y la zona orientan el anuncio. El mensaje debe corresponder a los servicios que ofrece.
2. Una página útil
La información, las imágenes auténticas y las condiciones ayudan al visitante a decidir si desea contactar.
3. Una solicitud cualificada
Su equipo comprueba la necesidad y concreta el siguiente paso. Los resultados de estos intercambios ayudan a mejorar las campañas.
Ejemplos de búsquedas que conviene analizar
- agencia de selección de personal + sector
- servicio de selección de personal para empresas
- selección de directivos + ciudad
Estos ejemplos deben contrastarse con su zona, la demanda disponible y su presupuesto.
Información que facilita un contacto útil
El puesto, el sector, la ubicación y el plazo permiten concretar la necesidad de la empresa. Las candidaturas deben seguir un recorrido separado. El formulario comercial no debe solicitar datos sensibles de candidatos.
Evitar solicitudes que no correspondan a su oferta
Analice las búsquedas de empleo, prácticas, candidaturas espontáneas y salarios para evitar que consuman una campaña destinada a empresas. El formulario y la llamada a la acción deben indicar que se dirigen a empleadores.
Revisemos su captación de clientes
Su sitio web y sus campañas permiten identificar las primeras prioridades de su sector. Indíquenos su zona, sus servicios y el tipo de solicitudes que desea recibir.
Un presupuesto vinculado a sus resultados comerciales
Mida las solicitudes viables de empresas, las reuniones, las propuestas y los encargos firmados. El número de candidaturas de empleo no equivale al resultado de una campaña de captación comercial.
El presupuesto publicitario y los honorarios de gestión son gastos distintos. El importe inicial depende de la competencia, las búsquedas disponibles, sus márgenes y su capacidad para atender solicitudes. Las decisiones de optimización se basan en los resultados observados; no garantizamos una posición ni un número de contactos.
Descubra nuestro servicio de gestión de Google Ads y las referencias y testimonios de clientes. Syfax Sadeg aporta 16 años de experiencia; la estrategia de su empresa se construye a partir de sus propios datos.
Preguntas sobre Google Ads para agencias de selección de personal
¿Cómo reducir las candidaturas en una campaña comercial?
Diferencie las búsquedas, los anuncios y los recorridos. La página comercial debe indicar que se dirige a empresas; un enlace separado puede orientar a los candidatos.
¿Conviene crear una página por especialidad?
Sí, cuando el mercado, los perfiles y la propuesta sean distintos. Las referencias utilizadas deben corresponder a la especialidad presentada.
¿Qué resultados conviene medir?
Las solicitudes cualificadas de empresas y los encargos firmados, teniendo en cuenta su ciclo comercial. Las candidaturas y las inscripciones son indicadores distintos.
Preparar su primer contacto con Experts SEA
Indique su actividad, su sitio web, su zona y su objetivo. Si ya tiene campañas, puede concretar su presupuesto y el tipo de solicitudes que recibe. Así podremos identificar qué conviene revisar y el siguiente paso para su proyecto.