EXPERTS SEA · SOCIETÀ DI SELEZIONE DEL PERSONALE
Google Ads per società di selezione del personale
Ottenete richieste da imprese che desiderano assumere, distinguendo chiaramente i potenziali clienti datori di lavoro dai candidati.
Primo audit gratuito e senza impegno · Approccio adatto alla vostra offerta e al vostro mercato
Acquisizione clienti in linea con le esigenze del vostro settore
Una società può ricevere molte candidature senza generare nuovi incarichi. L’account pubblicitario deve separare la ricerca di imprese clienti dalle ricerche dei candidati. Specializzazioni, profili ricercati e modalità di accompagnamento devono essere comprensibili fin dalla pagina di destinazione.
Il punto di partenza è la vostra offerta reale: i servizi che volete sviluppare, la zona che potete coprire e il modo in cui il team gestisce una richiesta. Il targeting pubblicitario e la pagina di destinazione devono esprimere le stesse condizioni.
Selezione specializzata
Presentate le professioni, i livelli di responsabilità e i settori che la vostra società segue realmente.
Incarichi per le PMI
Spiegate come viene definita l’esigenza, preparato l’incarico e gestito il confronto con l’impresa cliente.
Supporto HR legato alla selezione
Se offrite questi servizi, distinguete consulenza, ricerca e processo di selezione per evitare un messaggio troppo ampio.
Collegare ricerca, pagina e primo confronto
1. Una ricerca precisa
Esigenza e zona orientano l’annuncio. La promessa resta coerente con i vostri servizi.
2. Una pagina utile
Informazioni, immagini autentiche e condizioni aiutano a decidere se contattarvi.
3. Una richiesta qualificata
Il team verifica l’esigenza e chiarisce il passo successivo. I riscontri aiutano a migliorare le campagne.
Esempi di ricerche da analizzare
- società selezione personale + settore
- servizio selezione personale per imprese
- società selezione dirigenti + città
Questi esempi vanno verificati in base alla vostra zona, alla domanda e al budget.
Le informazioni utili al primo contatto
Ruolo, settore, sede e scadenza permettono di indirizzare l’esigenza del datore di lavoro. Le candidature seguono un percorso separato. Il modulo commerciale non deve raccogliere dati sensibili dei candidati.
Evitare richieste estranee alla vostra offerta
Offerte di lavoro, tirocini, candidature spontanee e ricerche sugli stipendi devono essere analizzati per non alimentare una campagna destinata alle imprese. Modulo e invito all’azione devono ricordare che il pubblico è composto da datori di lavoro.
Facciamo il punto sulla vostra acquisizione clienti
Il sito e le campagne attuali permettono di individuare le prime priorità nel vostro settore. Presentateci zona, servizi e richieste che volete sviluppare.
Un budget collegato ai risultati commerciali
Misurate brief ricevibili dei datori di lavoro, appuntamenti, proposte e incarichi firmati. Il volume di candidature non può essere utilizzato come risultato di una campagna di sviluppo commerciale.
Il budget pubblicitario e il compenso per il servizio sono spese distinte. L’importo iniziale viene definito in base a concorrenza, ricerche disponibili, margini e capacità di gestire le richieste. Le decisioni di ottimizzazione seguono i risultati osservati, senza garanzie di posizione o numero di potenziali clienti.
Scoprite il nostro servizio di gestione Google Ads e le referenze e testimonianze dei clienti. Syfax Sadeg ha 16 anni di esperienza; la strategia della vostra impresa viene costruita a partire dai suoi dati.
Domande su Google Ads per società di selezione del personale
Come ridurre le richieste dei candidati?
Distinguendo ricerche, annunci e percorsi. La pagina commerciale spiega che si rivolge alle imprese; un collegamento separato può indirizzare i candidati.
Serve una pagina per ogni specializzazione?
Sì, quando mercato, profili e proposta della società sono diversi. Le referenze utilizzate devono corrispondere alla specializzazione interessata.
Quale risultato seguire?
Le esigenze qualificate dei datori di lavoro e gli incarichi firmati, insieme al loro ciclo commerciale. Candidature e iscrizioni restano indicatori distinti.
Preparare il primo confronto con Experts SEA
Indicate settore, sito, zona e obiettivo. Se avete già campagne attive, potete precisare budget e tipi di richieste ricevute. Potremo definire gli elementi da esaminare e i passi pertinenti per il vostro progetto.